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いま人気のアイテム人事アセスメントハンドブック　未使用品医療・保健・福祉・心理専門職のためのアセスメント技術を高めるビジネス・経済

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商品説明

医療・保健・福祉・心理専門職のためのアセスメント技術を高める。医療・保健・福祉・心理専門職のためのアセスメント技術を高める。81Hf8O1MlXL.jpg。希少な新品未使用品。研究室の保管品です。改装のため出品いたします。状態の良い書籍をお探しの方にお勧めです。「人事アセスメントハンドブック」大沢武志 / 芝祐順 / 二村英幸定価: ￥ 16000#大沢武志 #芝祐順 #二村英幸 #本 #社会／経営。Amazon.co.jp: 神経心理学的アセスメント・ハンドブック : 小海宏之: 本。賃貸管理業務マニュアル CD付き。99%の経営者は知らない中小企業のための正しいSNSマーケティング。ファイナンシャルアカデミー株式投資教材＋スターターキット　※DVDなし

レビュー

商品の評価：

4.8点(3788件)

1969-10-02

twinklet: 机上版ってそういうことだったんですね、、、

1969-12-18

elice: 今年になって、めでたく昇格して、数人ですが部下が出来ました。でも、年が全員近いので、部下の扱いや上司としての態度に自分自身どうしていいのかわからず、毎日四苦八苦の日々です。人間関係も保ちたいけど、でも成績を出していくにはシビアに厳しい目でみていく必要もある。自分のとるべき態度や言動がわからないでいます。でも、この本を読んでいると、ついていきたい上司とは・・・、というものがみえてくるような気がします。まだ全部は読みきっていないのですが、今のところ、なかなかいいですよ。

1970-01-01

たんたんたぬき１９５７: 見通しが悪い日本を少しでも前向きに考えることができる１冊でした。

1969-12-25

のんきち5998: 厚労省の最近の調査によると入社3年以内に転職する人の割合は３５．７パーセントまで上がってきているとのことだ。実に３年で４割近くが辞めていく時代になっているのだ。自分の回りでも、入社して１，２年で辞めていく社員が確かに最近増えたなと感じていた。本書ではこうした状況について、その原因を単に「最近の若者は堪え性がない」とかに求めるのではなく、会社がどう若手を育てていくか「自律的人材・自律組織」をキーワードにその処方箋を説いている。人材育成のコンサルの現場にいる著者だけに説得力があった。

1969-12-30