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新品即決恩給制度史／総理府恩給局恩給統計_表1_一般文官・旧軍人別、恩給種類別の受給者数_年度次 2013 ビジネス・経済

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商品説明

恩給統計_表1_一般文官・旧軍人別、恩給種類別の受給者数_年度次 2013。金正恩氏を最高指導者の「総書記」に再任再任理由は「核と経済」｜TBS。金正恩氏、養成学校の竣工式に出席次世代党幹部教育に注力 - 産経ニュース。写真の通りです。カバーはかなりガタがきています。北朝鮮金正恩総書記の専用列車は「動く要塞」迫撃砲搭載し、防弾装備。書き込み等はありませんが、古い本なので、説明し尽くせない経年劣化はあると思います。市場のマーケット分析ファイナンシャルアストロロジー。【裁断済み】（2冊セット）広告マーケティング21の原則　広告でいちばん大切なこと。

レビュー

商品の評価：

4.3点(3906件)

1969-10-02

rika.k: いわずと知れた宇野経済学による経済政策論の第1人者による現状分析。福祉国家の不確かな未来を活写している好著。

1969-12-18

コニチャン: 流通量が少ないのか、書店になかったため楽天ブックスで購入しました。

1970-01-01

やすきち０８１８りさちん: 机上版ってそういうことだったんですね、、、

1969-12-25

ワン5: 今年になって、めでたく昇格して、数人ですが部下が出来ました。でも、年が全員近いので、部下の扱いや上司としての態度に自分自身どうしていいのかわからず、毎日四苦八苦の日々です。人間関係も保ちたいけど、でも成績を出していくにはシビアに厳しい目でみていく必要もある。自分のとるべき態度や言動がわからないでいます。でも、この本を読んでいると、ついていきたい上司とは・・・、というものがみえてくるような気がします。まだ全部は読みきっていないのですが、今のところ、なかなかいいですよ。

1969-12-30

hiromiro0116: 見通しが悪い日本を少しでも前向きに考えることができる１冊でした。

1969-12-11

カズカズ1997: 厚労省の最近の調査によると入社3年以内に転職する人の割合は３５．７パーセントまで上がってきているとのことだ。実に３年で４割近くが辞めていく時代になっているのだ。自分の回りでも、入社して１，２年で辞めていく社員が確かに最近増えたなと感じていた。本書ではこうした状況について、その原因を単に「最近の若者は堪え性がない」とかに求めるのではなく、会社がどう若手を育てていくか「自律的人材・自律組織」をキーワードにその処方箋を説いている。人材育成のコンサルの現場にいる著者だけに説得力があった。

1969-12-28