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特別セーフ Harvard Business Review マーケ関連15冊セット DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー年間定期購読（12冊）【経営ビジネス・経済

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商品説明

DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー年間定期購読（12冊）【経営。DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2025年3月号特集「新たな。DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2024年8月号。AIを活用したマーケティングに関する特集号やパーパスの再定義など、マーケター・経営者向けの15冊セット定価合計30,900円 → 20,000円- タイトル: Harvard Business Review マーケティングにAIを実装する- 号数: 2023年6月号- 特集: マーケティング技術に関する記事- 出版社: ダイヤモンド社- 言語: 日本語ご覧いただきありがとうございます。。DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2024年 7月号特集「戦略的

レビュー

商品の評価：

4.5点(3848件)

1969-10-02

みさ@parakeet: 机上版ってそういうことだったんですね、、、

1969-12-18

ねこたろう7949: 今年になって、めでたく昇格して、数人ですが部下が出来ました。でも、年が全員近いので、部下の扱いや上司としての態度に自分自身どうしていいのかわからず、毎日四苦八苦の日々です。人間関係も保ちたいけど、でも成績を出していくにはシビアに厳しい目でみていく必要もある。自分のとるべき態度や言動がわからないでいます。でも、この本を読んでいると、ついていきたい上司とは・・・、というものがみえてくるような気がします。まだ全部は読みきっていないのですが、今のところ、なかなかいいですよ。

1970-01-01

うるる1006: 見通しが悪い日本を少しでも前向きに考えることができる１冊でした。

1969-12-25

ＣＯＯＫＩＥ１: 厚労省の最近の調査によると入社3年以内に転職する人の割合は３５．７パーセントまで上がってきているとのことだ。実に３年で４割近くが辞めていく時代になっているのだ。自分の回りでも、入社して１，２年で辞めていく社員が確かに最近増えたなと感じていた。本書ではこうした状況について、その原因を単に「最近の若者は堪え性がない」とかに求めるのではなく、会社がどう若手を育てていくか「自律的人材・自律組織」をキーワードにその処方箋を説いている。人材育成のコンサルの現場にいる著者だけに説得力があった。

1969-12-30